AMITABHAは、製品の芸術的完成度だけでなく、製造過程における倫理的責任と法的透明性をブランドの核心価値としています。本告知は、サプライチェーン管理およびコンプライアンスの意志を透明に公開するためのものです。

1. サプライチェーン内における人権および倫理的責任（労働法遵守）
準拠法：大韓民国「勤労基準法」第7条（強制労働の禁止）、第64条（最低年齢および就職認可証）、および国際労働機関（ILO）条約。

AMITABHAは、製造および流通過程全般において、強制労働、児童労働、人身売買を厳格に禁止します。

すべてのパートナー企業は、労働時間、賃金、安全基準に関する韓国の労働法を遵守しなければならず、ブランドはこれを定期的に点検する権利を有します。（「勤労基準法」第8条および第9条準用）

2. 原材料および工程の正当性（エシカル・ソーシング）
準拠法：大韓民国「対外貿易法」第2条（定義）、および**「環境保健法」第1条（目的）**。

AMITABHAの象徴である**.925スターリングシルバー**および固有の素材は、合法的かつ倫理的なルートを通じて調達されます。

紛争鉱物や不法採掘された原材料の使用を排除し、正当な工程を経た原材料のみを採用します。（「関税法」第226条に基づく許可・承認の証明準用）

3. 偽造品防止およびブランド保護（不正競争防止法）
準拠法：大韓民国「不正競争防止法」第2条第1号（イ）目および（カ）目、「商標法」第108条（侵害とみなされる行為）。

AMITABHAは、サプライチェーンの透明性を保護するため、正規流通ルートではない偽造品の製造および流通を厳格に監視します。

独創的な「Relic」シリーズのデザインや工程を模倣する行為は、当ブランドの透明なサプライチェーン・システムに対する侵害とみなされ、例外なく法的措置を講じます。（「不正競争防止法」第4条に基づく差止請求権および第5条に基づく損害賠償責任）

4. 監査および履行 (Audit)
ブランドは、すべての供給パートナーを対象に、本告知事項の履行状況を確認するため、事前の通告なしに実地調査（実査）を行うことができます。

本遵守事項に違反したパートナー企業とのすべての取引は直ちに中止され、ブランド価値の毀損に対する損害賠償を請求する場合
があります。（「民法」第390条および第750条)

Merciful violence, ruinous peace